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用人单位在招聘时应当告知哪些内容

【案例】

2008年11月,李某参加了一次招聘会,之后有一家公司通知李某面试。在面试过程中,该公司人员详细介绍了该公司的发展历程,以及公司的企业文化。当李某问到工作地点及劳动报酬时,公司负责人称:“不确定,只要成为公司的员工就要服从分配,报酬问题根据工作业绩及个人表现来定。”听完之后李某很迷惑。请问:用人单位在招聘时应当告知哪些内容?

【法律解析】

用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,致使劳动者在应聘时不能全面了解信息,这样在履行劳动合同时就会出现纠纷,给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦。因此,用人单位在招聘时应如实告知以下两部分:一是法定告知内容;二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

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