首页 >生活常识 >正文

企业重组能否与职工解除劳动合同

【案例】

段某是一家国有企业职工,企业现在已实施重组。如果企业以重组为理由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,企业能否与职工解除劳动合同?解除劳动关系后,企业需要支付职工经济补偿吗?

【法律解析】

用人单位重组后,应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的,企业可解除劳动合同,但应当支付给职工经济补偿。

【法条链接】

《劳动法》第二十六条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

24小时内最火资讯