首页 >生活常识 >正文

职工可以随时解除劳动合同吗

【案例】

2008年3月1日,小孙到一家民营企业应聘,当时签了于3月1日至6月1日共3个月试用期的临时合同。6月2日签了正式合同,工资也按转正工资发放。现在,企业要给小孙调岗位,小孙不接受,其就直接下发调岗通知,并消除小孙原工作部门上班的签到指纹,告知小孙不到调岗后的部门报到就算小孙旷工。小孙认为自己有权不接受其他的岗位。那么,小孙应该怎样解除劳动合同呢?

【法律解析】

《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形,如果小孙符合其中情形之一,就可以随时解除合同。否则,他要解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位。

【法条链接】

《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

24小时内最火资讯