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劳动者患精神病,公司可以辞退吗

【案例】

包某是某公司的技术总监,在一次车祸中,包某的头部受到撞击,导致精神失常,经医疗机构鉴定为重度精神病。那么,该公司可以将包某辞退吗?

【法律解析】

该公司可以将包某辞退。法律上有一种情况,即劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行,用人单位只能单方面解除劳动合同,这种情况被称为非过失性辞退。本案中,包某由于车祸成为重度精神病患者,已经不能从事原来的工作,不能正常地履行合同义务,公司不得不与其解除劳动合同。必须注意的是,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系,否则用人单位不能将其辞退;另外,劳动者患病、负伤、失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解除合同的事宜。

【法条链接】

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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