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公司经营困难 可以大规模裁员吗

【案例】

大学毕业生李某成功应聘某金融公司,签订了为期3年的工作合同。因金融危机,该公司经营出现重大困难。公司决定大规模裁员,李某也在其中。李某不服,于是向劳动仲裁机关申请仲裁。请问,经营困难的企业可以大规模裁员吗?

【法律解析】

本案中,该金融公司为了渡过难关,采取经济性裁员,这原本是可行的。但是,该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日告知工会,并听取工会的意见;然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法,因此裁减员工的行为无效,应当继续履行与李某的合同。

【法条链接】

《劳动合同法》第四十一条 第一款 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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