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见习期与试用期有什么区别

【案例】

于某是一名大学应届毕业生,5月份通过招聘会进入一家企业工作,与该企业签订了一份为期3年的劳动合同,同时约定了1年的见习期。于某记得劳动合同法中规定,3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。请问,见习期与试用期有什么区别?

【法律解析】

见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的。见习期与试用期存在很大区别。见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间一般为1年,而试用期则适用于劳动合同期限3个月以上的,不以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间必须与合同期限契合,但最长不得超过6个月。

【法条链接】

劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函第四条关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。

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