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试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办

【案例】

某公司招收了一批新的职员,在试用期中,公司发现自称毕业于北京某知名大学的戴某整体的素质与其他职员相差甚远,学习能力极差,与简历上标注的信息完全不符。请问,该公司可以将其辞退吗?

【法律解析】

该公司可以将其辞退。本案中,戴某投发的简历显然误导了该公司,使该公司以为戴某是符合录用条件的。在随后的试用期内,戴某的实际情况逐渐被公司掌握。当公司可以明确地证明戴某不符合录用条件时,就可以依照相关的法律规定,解除与他的劳动合同关系。

【法条链接】

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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