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加班工资应按照什么标准计算

【案例】

张某在一家信息技术公司从事研发工作。根据公司要求,9月间,张某周末基本上都在加班。可是在月底结算工资时,公司财务给他的加班日工资是按照张某的月工资除以30天计算的。请问,公司财务计算加班工资的标准是否正确?

【法律解析】

张某公司财务计算加班工资的标准不正确,应当按照他的月工资标准除以21.5天进行折算。

【法条链接】

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条 安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。

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