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工资可以用实物代替吗

【案例】

2008年,因金融危机,某服装厂生产的大量服装积压,导致资金周转不开,无力向职工发放工资。于是,该厂决定当月的工资用产品代替,职工领取与工资数相符的产品,鼓励职工自己销售产品以换成货币。请问,该服装厂的行为合法吗?

【法律解析】

该服装厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》对工资的概念作了明确的解释,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式,不能以任何物品代替。本案中,服装厂不发放工资,而是发放产品,让职工自己去卖钱,这种行为是不合法的。

【法条链接】

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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