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实行计时工资制,可以带薪休假吗

【案例】

赵某是一家公司的职工,公司实行计时工作制。在公司已经工作了3年的赵某向单位申请休年假,被批准休假两周,但公司要扣发赵某两周的工资。请问,赵某休年假是否享受工资待遇?

【法律解析】

赵某在休假期间应该享受工资待遇,赵某所在公司的做法违反了法律规定。计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬,它是计算发放劳动报酬的一种制度,不是规定工作时间和休息时间的制度。年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度,对企业具有强制力。因赵某在公司工作3年,享有带薪年休假的权利。

【法条链接】

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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