首页 >生活常识 >正文

怀孕时被解雇,仲裁请求为何被驳回

【案例】

王某在某公司工作。2006年5月,王某怀孕了。同年10月,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与王某的劳动合同。11月,王某向法院起诉,法院裁定不予受理。2008年6月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,再次要求确认公司解除劳动合同行为无效,仲裁委员裁决驳回仲裁请求。这是为什么?

【法律解析】

法院不受理王某的起诉,是因为《劳动法》关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的处理方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审,选择仲裁则一裁终局;而劳动争议则必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉,即不得直接向法院起诉,且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。本案中,王某未先申请仲裁,直接向法院起诉,自然会被法院裁定不予受理。当王某再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求而被驳回,则是因为该争议已过仲裁的时效。本案中,劳动争议发生之日为2006年10月,而王某在2008年6月才申请劳动仲裁,早已过仲裁时效,所以被驳回仲裁请求。

【法条链接】

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

24小时内最火资讯