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公司可以约定违约金数额吗

【案例】

2008年,董某进入一家电子仪器公司工作。试用期结束后,公司领导认为董某的表现很好,于是把董某当作技术骨干来培养,为此花去5万元培训费,双方约定服务期3年;如果董某想提前解除劳动合同,应当支付公司10万元违约金。请问,该公司约定的违约金数额是否合法?

【法律解析】

本案中,该公司虽然约定了10万元的违约金,但是超过了实际支付的培训费5万元,违反了违约金封顶的规定,而且违约金的支付数额应当减去已经履行部分分摊的培训费用。因此,该公司这样规定不符合法律规定,属于无效条款。

【法条链接】

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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