• 用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗
    【案例】 某加工厂经常不定期接到订单,要求职工经常加班。厂领导为了减少成本,就令所有的职工与加工厂签订了一份协议,约定将工作时间延长为每天12小时,如果不签协议就辞职。请问,加工厂可以这样做吗?

    生活常识   |  2018-11-26 22:45

  • 合同无效就可拒付工资吗
    【案例】 杨某与某公司签订了为期1年的劳动合同。工作1个月后,公司发现杨某的工作能力与学历很不相符,经核实证明,杨某的学历证明是假的。公司以劳动合同无效为由拒付杨某工资。请问,合同无效就可以拒绝支付工资吗

    生活常识   |  2018-11-26 22:45

  • 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可获赔偿吗
    【案例】 某公司的资金周转出现了问题,公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资,用于公司资金周转。结果,公司连续扣押了一个季度的职工工资。被拖欠工资的职工向法院提起诉讼,要求公司立即支付拖欠的工资,并且作出

    生活常识   |  2018-11-26 22:45

  • 什么情况下工资可以延迟支付
    【案例】 老李是某楼盘的木工工人,因开发商与承建商发生债务纠纷,导致老李的工资被拖欠。请问,老李能否索要他的劳动报酬?

    生活常识   |  2018-11-26 22:44

  • 工资可以用实物代替吗
    【案例】 2008年,因金融危机,某服装厂生产的大量服装积压,导致资金周转不开,无力向职工发放工资。于是,该厂决定当月的工资用产品代替,职工领取与工资数相符的产品,鼓励职工自己销售产品以换成货币。请问,该服

    生活常识   |  2018-11-26 22:44

  • 有医保住院后就不发工资吗
    【案例】 1999年起,孙某开始在一家钢铁厂工作,厂里为孙某办理了基本医疗保险并按期缴纳了医疗保险费。2008年6月,孙某因脑血栓到医院治疗。可是住院之后,厂里就停发了孙某的工资,理由是公司已经为孙某缴纳了医疗

    生活常识   |  2018-11-26 22:44

  • 加班工资应按照什么标准计算
    【案例】 张某在一家信息技术公司从事研发工作。根据公司要求,9月间,张某周末基本上都在加班。可是在月底结算工资时,公司财务给他的加班日工资是按照张某的月工资除以30天计算的。请问,公司财务计算加班工资的标

    生活常识   |  2018-11-26 22:43

  • 工作日怎么计算
    【案例】 叶某是某公司职工,月工资标准1500元。公司决定实行日工资制后,叶某拿到工资1046元,比以前少了454元。满头雾水的叶某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1500元除以每月30天得出日工资50元,每月除

    生活常识   |  2018-11-26 22:43

  • 非全日制用工的薪酬是如何计算的
    【案例】 蔡某是小时工,工作内容是按照雇佣人的要求,从事清洁工作。因此,蔡某没有固定的工作时间和工作地点,薪金按照一月一结算是不可能的,他的薪酬该怎么计算呢?

    生活常识   |  2018-11-26 22:43

  • 试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
    【案例】 某公司招收了一批新的职员,在试用期中,公司发现自称毕业于北京某知名大学的戴某整体的素质与其他职员相差甚远,学习能力极差,与简历上标注的信息完全不符。请问,该公司可以将其辞退吗?

    生活常识   |  2018-11-26 22:42

  • 试用期间能否随时辞职
    【案例】 华某应聘到一家公司上班,公司规定华某的试用期为2个月,试用期间工资为1000元。华某到公司工作后,发现公司的实际运营情况不是太好,公司的经营理念华某也不能接受,便跟经理提出辞职。可是经理说华某得做

    生活常识   |  2018-11-26 22:42

  • 见习期与试用期有什么区别
    【案例】 于某是一名大学应届毕业生,5月份通过招聘会进入一家企业工作,与该企业签订了一份为期3年的劳动合同,同时约定了1年的见习期。于某记得劳动合同法中规定,3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

    生活常识   |  2018-11-26 22:42

  • 试用期内劳动者有哪些权利
    【案例】 康某到一家公司应聘,双方就工作内容、工作条件等问题达成了一致,初步订立了协议,约定试用期为2个月。试用期间,康某按约定履行了义务。试用期结束后,公司以试用期间没有约定薪金为由拒绝支付康某的劳动

    生活常识   |  2018-11-25 17:29

  • 学校是否可以单方解除合同
    【案例】 2008年,高某与某学校签订了为期3年的合同,在校内招待所担任服务员。2009年5月,学校单方通知高某,因学校扩建,决定将招待所拆除,准备与高某解除合同。高某要求继续履行合同,并愿意服从学校安排到其他岗

    生活常识   |  2018-11-25 17:29

  • 公司经营困难 可以大规模裁员吗
    【案例】 大学毕业生李某成功应聘某金融公司,签订了为期3年的工作合同。因金融危机,该公司经营出现重大困难。公司决定大规模裁员,李某也在其中。李某不服,于是向劳动仲裁机关申请仲裁。请问,经营困难的企业可以

    生活常识   |  2018-11-25 17:28